1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя (школы) и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрениям за добросовестный
труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и
общественного воздействия.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у
работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины,
организации труда на научной основе, высокому качеству работы.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией школы в пределах представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по
согласию с профсоюзным комитетом, с трудовым коллективом в соответствии с его
полномочиями.
2. Порядок приѐма, перевода и увольнения работников
2.1. работники реализуют свое право на труд путѐм заключения трудового договора (контракта) о
работе в школе в письменном виде. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
школе.
2.2. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок
не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключение
трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для заместителей руководителя, главного
бухгалтера – е свыше 6 месяцев.
2.4. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступил на работу на условиях совместительства;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний –при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
детском учреждении;
- ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляется школой.
2.5. Приѐм на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок.
2.6. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация школы обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правила внутреннего распорядка, локальными нормативными
актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.7. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности
за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не
мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный
срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работника по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из автобиографии, заверенной
копии приказа о приме на работу, копии документов об образовании и (или) профессиональной
подготовке, аттестационного листа, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
для работы в детском учреждении, копий приказов о назначении и перемещении по службе,
поощрениях и увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
2.10. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного
состава.
2.11. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74
Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив
об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация
школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник школы имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник имеет права на:
3.2.1. предоставлении ему работы;
3.2.2.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
3.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.5. отдых установленной продолжительности;
3.2.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.8. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.9. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом школы;
3.2.10. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
3.2.11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.12. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник школы обязан:

3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об
образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива,
не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса,
требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
3.3.12. проводить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах
и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрацию школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации школы
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном
порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гиены
труда;

4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу , направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школ;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при
этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры
труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Администрация школы принимает все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. Время начала и окончания
работы школы устанавливается в зависимости от режима работы приказом директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть
удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.
5.4. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.
5.5. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при это включаются короткие перерывы
(перемены). Продолжительность урока 45 минут (35 минут в 1-х классах в 1 четверти)
устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы
не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы
при условиях, если их недельная учебная нагрузка до 18 часов и имеется возможность не

нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и норма
СанПиН.
5.8. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со
вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
5.9. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск
по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работников, которое
становится приложением к трудовому договору на следующий учебный год.
5.10. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов,
если это возможно сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, а также
других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
5.11. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором школы. В
графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности
объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте.
5.12. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников
школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,
по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и
праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренным ТК РФ или, с согласия работника,
в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным
работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки
в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.13. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство
начинается за 30 минут до начала занятий и продолжается 30 минут после окончания уроков
(занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором школы. График вывешивается в учительской.
5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогического работника. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
5.15. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим
работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции.
По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную
работу.
5.16. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не
позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.17. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в
учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные
– не реже четырех раз в год.
5.18. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 5
минут до 1,5 часа.
5.19. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации
Школы;
г) курить в помещении школы.

5.20.Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к любым видам
работ, не предусмотренных образовательной программой и не связанным с обучением и
воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их
родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебно время от их непосредственной работы, вызывать
их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
5.21. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в
классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятия) разрешается только директору школы или его заместителям в целях
контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и
родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы
школы и благоприятных условий для отдыха работников;
6.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа, совета
трудового коллектива, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится
до сведения работников.
6.3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его
замещения.
6.4. Не оплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности
рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставлять в связи с
регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников
продолжительностью согласно коллективного договора.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение ценным подарком;
в) награждение почетными грамотами;
г) поощрение премией.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган, совет
трудового коллектива вправе ходатайствовать о поощрении работника, которое подлежит
обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почѐтных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почѐтным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа, совета трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими
правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными
инструкциями, коллективным договором влечѐт за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечания;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение по соответствующим основаниям:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него уставом школы, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкции, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
- за прогул;
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа в
компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия;
- за применение к обучающимся методов воспитания (даже однократное). Связанных с
физическим или психическим насилием над личностью;
- повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
- в других случаях, определѐнных законодательством.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания на нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
8.5. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после
шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершѐнного проступка,
обстоятельства, при которых он совершѐн, предшествующая работа и поведение работника.
8.8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трѐхдневный срок. Приказ
доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов
обучающихся.

8.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
8.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учѐтом
мнения выборного профсоюзного органа, совета трудового коллектива.
9.2. С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступивший на работу в школу
работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской.